近日，朗威公司执行董事、党委书记李海鹏赴DLCC项目，与一线青年员工开展座谈交流。现场氛围热烈融洽，参会青年员工依次发言，结合自身所学专业、岗位工作实际，分享入职以来的工作收获、成长体会与职业规划。公司副总经理刘志东陪同。

座谈中，李海鹏听取了每位青年员工的发言，全面掌握项目青年队伍的能力现状与成长需求，并对项目青年工作提出明确指导要求。他强调，人才培养要杜绝同质化、形式化模式，坚持因材施教，必须结合青年员工的专业特长、岗位适配情况，定制差异化、针对性的培养方案，让人才培育贴合岗位实际、贴合专业发展，切实提升青年员工业务能力。同时，他对项目参与公司青年岗位宣讲比赛予以充分肯定，表扬DLCC项目青年队伍精神面貌昂扬、干事氛围浓厚，敢展示，整体队伍富有活力与干劲。

李海鹏要求，要依托良好的青年培育氛围，将DLCC项目设立为储库事业部重要人才培养基地。严格落实公司人才工作部署，紧扣专业化培育思路，结合青年员工专业赛道匹配实操锻炼、专业培训、专项攻坚等培育资源，精准补齐青年能力短板，夯实岗位业务基础，切实做到精准育人、实战育才。

下一步，DLCC项目将持续优化青年人才培养体系，细化专业培育举措，持续搭建优质成长平台，引导全体青年员工立足岗位、精进本领、担当作为，以过硬的专业能力和饱满的奋斗姿态，为公司高质量发展持续贡献青春力量。（宋怡宁）